Index égalité professionnelle femme-homme 2023

Upsell publie son Index de l’égalité professionnelle homme-femme pour 2023. L'entreprise obtient un score de 96 points sur 100.

Instauré par la loi du 5 septembre 2018 et désormais obligatoire pour les entreprises dont l’effectif est supérieur à 50 salariés, l’index égalité professionnelle homme-femme vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Upsell est fier d’afficher le score de 96 points sur 100 pour son score de l’Index de l’égalité professionnelle homme-femme pour 2023. 

Quels sont les indicateurs mesurés ?

Étant conforme aux dispositions légales, notre index est calculé à partir de ces indicateurs :  

Indicateur 1 - Écart de rémunération 

Cet indicateur mesure la différence moyenne de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Il est calculé sur la base des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage.

Indicateur 2 - Écart de taux d'augmentations individuelles 

Cet indicateur évalue la différence entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d'hommes ayant bénéficié d'une augmentation individuelle de salaire au cours de l'année. Cela inclut toutes les augmentations salariales hors promotion.

Indicateur 3 - Écart de taux de promotions

Cet indicateur compare le pourcentage de femmes et le pourcentage d'hommes ayant bénéficié d'une promotion au cours de l'année. Il permet de vérifier si les femmes ont autant d'opportunités de progression que les hommes.

Indicateur 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Cet indicateur vérifie la présence des femmes ou des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. Il est exprimé en nombre de personnes du sexe sous-représenté dans cette catégorie.

Les résultats de l'index de l’égalité professionnelle homme-femme 2023 chez Upsell.

Détail de l’index calculé sur l’année 2023